Công Ty Hoạt Động Cho Thuê Lao Động Cần Phải Biết Những Điều Này

Công Ty Hoạt Động Cho Thuê Lao Động Cần Phải Biết Những Điều Này

- in Cho thuê, cung ứng lao động
120

Trong những năm gần đây, dịch vụ cho thuê lao động đã được nhiều người biết tới, nắm bắt được đây là thị trường tìm năng nên rất nhiều người đã mạnh dạng đứng ra thành lập công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lao động. Nhưng bạn đã thật sự nắm rõ những quy định về luật cho thuê lại lao động chưa.

dịch vụ cho thuê lao động

Bạn có thể đọc chi tiết hơn tại đây Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động cấp phép thuê lại lao động

Sau đây tôi xin nói về những hành vi cấm cũng như có thể bị thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lao động.

Các hành vi bị cấm đối với hoạt động dịch vụ cung ứng lao động:

  1. Bên cho thuê lao động:

Việc bên cho thue lao dong có hành vị Trả lương và chế độ phúc lợi cho người lao động lại thấp hơn so với nội dung nội dung đã được ký kết trong hợp đồng.

Hành vị doanh nghiệp này cho doanh nghiệp khác mượn hoặc mướn giấy phép hoạt để hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động.

Các hành vi thu phí đối với người lao động .

Sử dụng người lao động thuê lại làm những công việc không có trong danh mục công việc cho thuê lao động và việc sử dụng người lao động vượt qua thời gian được quy định trong Điều luật.

  1. Bên thuê lại lao động:

Cho các tổ chức, cá nhân khác thuê lại người lao động đã thuê.

Bắt người lao động thuê lại làm những công việc không có trong danh muc công việc, làm việc ở những nơi không an toàn, độc hại. Hoặc sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định.

Các hành vi sẽ khiến doanh nghiệp bạn bị thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lao động:

  • Công ty cung cấp dịch vụ cung ung lao dong không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật.
  • Hành vị doanh nghiệp khai báo sai sự thật về các điều kiện để đăng ký giấy phép hoạt động  theo Nghị định hoặc làm giả văn bản, sửa chữa nội dung trong Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
  • Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính do vi phạm về luật lao động 03 lần trong 12 tháng.
  • Không thực hiện việc bổ sung tiền ký quỹ sau thời hạn được quy định.
  • Doanh nghiệp đã ngưng hoạt động sau 06 tháng, tính từ ngày được cấp Giấy phép hoạt động.
  • Doanh nghiệp, công ty đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Cuối cùng là 3 trường hợp không được cho thuê lại lao động:

Trường hợp thứ nhất là bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp với người lao động ví dụ như: doanh nghiệp đang bị đình công hoặc sử dụng dịch vụ cho thuê lao động để thay thế người lao động đang đình công.

Trường hợp thứ hai bên cho thuê không thể thoả thuận cụ thể về trách nhiệm của mình trong việc bồi thường tai nạn, hoặc bệnh nghề nghiệp của người lao động trong quá trình cho thuê lao động.

Trường hợp thứ ba là không được phép cho thuê, sử dụng lao động đến làm việc, hoặc làm những công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục được pháp luật quy định như: nơi có hóa chất độc hại, nguy hiểm,…

You may also like