Hãy cùng Muôn Màu theo dõi nội dung mới nhất về Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc
dưới đây nhé:
Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc? Thôi việc ko hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội ko?
Nghỉ phép ko lương là quyền của công nhân với mục tiêu trong trường hợp cần phải có công nhân có thể xin nghỉ thời kì dài nhưng mà ko bị đuổi việc. Việc nghỉ phé ko lương tuy là quyền để bảo vệ công nhân mà vẫn phải bảo đảm có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Vậy nghỉ phép ko lương là gì? Hiện tại rất nhiều người hay lầm lẫn giữa nghỉ phép ko lương và đuổi việc, sau đây chúng tôi xin đưa ra các thông tin cần phải có để phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc. Hi vọng những thông tin này sẽ bổ ích đối với độc giả.
Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động 2019
Luật sư tham mưu luật pháp online qua tổng đài:
Mục lục
1. Nghỉ phép ko lương là gì?
Căn cứ theo quy định tại điều 115. Thôi việc riêng, nghỉ ko hưởng lương Bộ luật lao động 2019 quy định chi tiết như sau:
” 1.Công nhân được thôi việc riêng nhưng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải công bố với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Thành thân: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi thành hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2.Công nhân được nghỉ ko hưởng lương 01 ngày và phải công bố với người sử dụng lao động lúc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ thành hôn; anh, chị, em ruột thành hôn.
3.Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, công nhân có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ ko hưởng lương.”
Trong cuộc sống có thỉnh thoảng công nhân chẳng thể tránh khỏi có công tác riêng cần khắc phục công tác của mình nhưng mà buộc phải xin nghỉ dài hạn ko lương vậy thì cơ chế lúc nghỉ ko lương của họ được tiến hành như thế nào? Căn cứ dựa trê quy định này thì phục vụ nhu cầu được đưa ra cũng như để tạo điều kiện thuận tiện hơn cho công nhân làm việc trong công đoạn làm việc ngoài những ngày nghỉ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, thôi việc riêng, thôi việc có hưởng lương theo quy định luật pháp thì công nhân còn có thể thôi việc ko hưởng lương. Theo quy định này thì nghỉ ko lương phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Tương tự luật pháp đã có quy định chi tiết về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ngay từ đầu đã được coi là ngày nghỉ làm và thừa hưởng nguyên lương của công nhân. Theo đấy thì những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết này làm theo quy định của luật pháp. Trường hợp lao động là người nước ngoài đang lao động ở Việt Nam thì ngoài những ngày lễ trên công nhân này còn được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Tết cổ xưa và 01 ngày vào ngày Quốc khánh của đất nước họ. Tương tự cho dù công nhân xin nghỉ ko hưởng lương thì trong những ngày lễ, tết kể trên công nhân vẫn thừa hưởng nguyên lương, vì đây hẳn nhiên là ngày được nghỉ làm nhưng mà vẫn có lương của họ.
2. Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc:
2.1. Nghỉ phép ko lương:
Chu thể xin nghỉ phép ko lương:
Công nhân có quyền xin nghỉ phép ko lương, luật pháp ko giới hạn về số ngày nghỉ ko hưởng lương tối đa của công nhân không những thế nếu trong trường hợp nghỉ ko lương dài ngày thì công nhân cũng phải để mắt tới lợi quyền lúc tham dự bảo hiểm xã hội của mình
Thực chất của nghỉ phép ko lương:
Đây là quyền của công nhân không hề do người sử dụng lao dộng quyết định
Nguyên cớ nghỉ phép ko lương:
Do công nhân có công tác riêng hay các công tác đột xuất cần khắc phục công tác của mình nhưng mà buộc phải xin nghỉ dài hạn ko lương.
Thủ tục xin nghỉ phép ko lương:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết như sau:
“Điều 115. Thôi việc riêng, nghỉ ko hưởng lương
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công nhân có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ ko hưởng lương”
Theo quy định đưa ra như trên đối với việc nghỉ ko hưởng lương, theo quy định trên luật pháp ko điều chỉnh chi tiết về thời kì nghỉ ko hưởng lương (ngoài khoản 2 Điều 115) thì hoàn toàn lệ thuộc vào sự thỏa thuận giữa công nhân và người sử dụng lao động. Tương tự nên để được nghỉ ko lương để dưỡng thai thì công nhân cần phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.
Hậu quả pháp lý của nghỉ phép ko lương:
Công nhân thôi việc trog thời kì dài do người sử dụng lao động cho phép và ko thừa hưởng lương chỉ cần khoảng nghỉ đấy
2.2. Đuổi việc:
Chủ thể đuổi việc:
Đối với bề ngoài đuổi việc thì chỉ người sử dụng lao động mới có thể vận dụng bề ngoài đuổi việc công nhân
Thực chất của đuổi việc:
Thực chất của nó là 1 trong những bề ngoài kỷ luật.
Nguyên cớ đuổi việc:
Do hiện ra hành vi vi phạm nội quy lao động, do tái phạm nhiều lần, do có hành vi vi phạm luật pháp hoặc thôi việc ko lý do quá 5 ngày cộng dồn trong 1 năm.
Thủ tục đuổi việc công nhân:
– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của công nhân;
– Phải có sự tham dự của tổ chức đại diện số đông lao động tại cơ sở;
– Công nhân phải có mặt và có quyền tự biện hộ, nhờ luật sư hoặc người khác biện hộ; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham dự của cha, mẹ hoặc người đại diện theo luật pháp;
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Hậu quả pháp lý:
Công nhân sau lúc bị đuổi việc ko được nhận trợ cấp nghỉ việc
Kết luận: Như trên chúng tôi đã đưa ra những chỉ tiêu riêng để có thể thấy rõ được sự không giống nhau của nghỉ phép ko lương với đuổi việc. Theo đấy nghỉ phép ko lương thìa là lợi quyền của công nhân trong các trường hợp chi tiết. Khi mà đấy đuổi việc lại là giải pháp hữu dụng cho người sử dụng lao động, ngoài việc không hề trả trợ cấp nghỉ việc cho công nhân còn là giải pháp có tính răn đe mạnh bạo.
3. Thôi việc ko hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội ko?
Do nhiều nguyên do nhưng mà rất nhiều công nhân phải thôi việc ko hưởng lương và việc thôi việc ko lương đấy phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Thời kì thôi việc ko hưởng lương có thể kéo dài từ 14 ngày trong 1 tháng hoặc nghỉ lên tới vài tháng, điều này tác động tới việc tính để hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội của công nhân. Thôi việc ko hưởng lương ko được tự đóng bảo hiểm xã hội:
Trong trường hợp công nhân xin nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ ko được đóng bảo hiểm xã hội tháng đấy, cùng lúc lúc tính hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội thì công nhân bị trừ thời kì này ra. Nhiều công nhân muốn tự đóng bảo hiểm xã hội để giải quyết vấn đề thời kì tham dự bảo hiểm xã hội bị đứt quãng và đủ điều kiện lúc làm giấy tờ hưởng 1 số cơ chế bảo hiểm xã hội.
Kế bên đấy tự đóng bảo hiểm xã hội thuộc trường hợp tham dự bảo hiểm xã hội tình nguyện (nhân vật tham dự bảo hiểm xã hội tình nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và ko thuộc nhân vật tham dự bảo hiểm xã hội buộc phải theo quy định của luật pháp), nhưng mà công nhân khi này lại đang thuộc nhân vật tham dự bảo hiểm xã hội buộc phải. Vì lý do này, công nhân đang chỉ cần khoảng thôi việc sẽ ko được tự đóng bảo hiểm xã hội.
Các trường hợp đặc thù thôi việc ko hưởng lương được đóng bảo hiểm xã hội:
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 39, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Khoản 4, Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-BHXH có 2 trường hợp công nhân sẽ được đóng bảo hiểm xã hội gồm:
+ Trường hợp công nhân thôi việc hưởng cơ chế thai sản
+ Trường hợp công nhân thôi việc trên 14 ngày mà ko cùng trong 1 tháng.
Theo quy định của luật pháp như trên thì nguyên lý đóng và mức đóng bảo hiểm xã hội của công nhân và người sử dụng lao động được căn cứ vào tiền công, tiền lương của công nhân. Tương tự, nếu công nhân xin thôi việc ko hưởng lương thì ko có căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội.
Xem xét là trong trường hợp công nhân đóng bảo hiểm xã hội ko liên tiếp thì thời kì đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời kì đã đóng bảo hiểm xã hội. Lúc xét hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội công nhân sẽ được cộng nối thời kì tham dự bảo hiểm xã hội, nếu thôi việc ko quá lâu hoàn toàn có thể yên tâm lúc làm giấy tờ hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội của mình. Tương tự nên công nhân cần xem xét các trường hợp xin thôi việc ko hưởng lương để ko làm tác động tới ích lợi của mình lúc hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội.
Trên đây là thông tin chúng tôi hỗ trợ về nội dung ” nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc” và các thông tin pháp lý khác dựa trên quy định của luật pháp hiện hành.
Đăng bởi: muonmau.vn
Phân mục: Tổng hợp
Bản quyền bài viết thuộc trường THPT thành Phố Sóc Trăng. Mọi hành vi sao chép đều là ăn lận!
Nguồn san sẻ: Trường muonmau.vn (thptsoctrang.edu.vn)
Trên đây là nội dung về Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc
được nhiều bạn đọc kiếm tìm hiện tại. Chúc bạn thu được nhiều tri thức quý báu qua bài viết này!
Tham khảo bài khác cùng phân mục: Kiến Thức Tổng Hợp
Từ khóa kiếm tìm: Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc
Thông tin khác
+Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc
#Nghỉ #phép #ko #lương #là #gì #Phân #biệt #nghỉ #phép #ko #lương #với #thải
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push();
Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc? Thôi việc ko hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội ko?
Related Articles
Viết 1 đoạn văn ngắn từ 5 tới 7 câu kể về 1 ngày hội nhưng mà em biết lớp 3 hay nhất (25 Mẫu)
5 giờ ago
Chủ đề của truyện Sơn Tinh, Thuỷ Tinh là gì?
6 giờ ago
Viết đoạn văn khoảng 5 tới 7 câu nói về những việc em và người nhà đã làm trong dịp Tết lớp 3 hay nhất (25 Mẫu)
7 giờ ago
Viết đoạn văn khoảng 5 tới 7 câu nói về xóm thôn hoặc phố phường của em lớp 4 hay nhất (12 Mẫu)
7 giờ ago
Nghỉ phép ko lương là quyền của công nhân với mục tiêu trong trường hợp cần phải có công nhân có thể xin nghỉ thời kì dài nhưng mà ko bị đuổi việc. Việc nghỉ phé ko lương tuy là quyền để bảo vệ công nhân mà vẫn phải bảo đảm có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Vậy nghỉ phép ko lương là gì? Hiện tại rất nhiều người hay lầm lẫn giữa nghỉ phép ko lương và đuổi việc, sau đây chúng tôi xin đưa ra các thông tin cần phải có để phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc. Hi vọng những thông tin này sẽ bổ ích đối với độc giả.
Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động 2019
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push();
Luật sư tham mưu luật pháp online qua tổng đài:
Nội dung1 1. Nghỉ phép ko lương là gì?2 2. Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc:2.1 2.1. Nghỉ phép ko lương:2.2 2.2. Đuổi việc:3 3. Thôi việc ko hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội ko?
1. Nghỉ phép ko lương là gì?
Căn cứ theo quy định tại điều 115. Thôi việc riêng, nghỉ ko hưởng lương Bộ luật lao động 2019 quy định chi tiết như sau:
” 1.Công nhân được thôi việc riêng nhưng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải công bố với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Thành thân: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi thành hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2.Công nhân được nghỉ ko hưởng lương 01 ngày và phải công bố với người sử dụng lao động lúc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ thành hôn; anh, chị, em ruột thành hôn.
3.Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, công nhân có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ ko hưởng lương.”
Trong cuộc sống có thỉnh thoảng công nhân chẳng thể tránh khỏi có công tác riêng cần khắc phục công tác của mình nhưng mà buộc phải xin nghỉ dài hạn ko lương vậy thì cơ chế lúc nghỉ ko lương của họ được tiến hành như thế nào? Căn cứ dựa trê quy định này thì phục vụ nhu cầu được đưa ra cũng như để tạo điều kiện thuận tiện hơn cho công nhân làm việc trong công đoạn làm việc ngoài những ngày nghỉ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, thôi việc riêng, thôi việc có hưởng lương theo quy định luật pháp thì công nhân còn có thể thôi việc ko hưởng lương. Theo quy định này thì nghỉ ko lương phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Tương tự luật pháp đã có quy định chi tiết về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ngay từ đầu đã được coi là ngày nghỉ làm và thừa hưởng nguyên lương của công nhân. Theo đấy thì những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết này làm theo quy định của luật pháp. Trường hợp lao động là người nước ngoài đang lao động ở Việt Nam thì ngoài những ngày lễ trên công nhân này còn được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Tết cổ xưa và 01 ngày vào ngày Quốc khánh của đất nước họ. Tương tự cho dù công nhân xin nghỉ ko hưởng lương thì trong những ngày lễ, tết kể trên công nhân vẫn thừa hưởng nguyên lương, vì đây hẳn nhiên là ngày được nghỉ làm nhưng mà vẫn có lương của họ.
2. Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc:
2.1. Nghỉ phép ko lương:
Chu thể xin nghỉ phép ko lương:
Công nhân có quyền xin nghỉ phép ko lương, luật pháp ko giới hạn về số ngày nghỉ ko hưởng lương tối đa của công nhân không những thế nếu trong trường hợp nghỉ ko lương dài ngày thì công nhân cũng phải để mắt tới lợi quyền lúc tham dự bảo hiểm xã hội của mình
Thực chất của nghỉ phép ko lương:
Đây là quyền của công nhân không hề do người sử dụng lao dộng quyết định
Nguyên cớ nghỉ phép ko lương:
Do công nhân có công tác riêng hay các công tác đột xuất cần khắc phục công tác của mình nhưng mà buộc phải xin nghỉ dài hạn ko lương.
Thủ tục xin nghỉ phép ko lương:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết như sau:
“Điều 115. Thôi việc riêng, nghỉ ko hưởng lương
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công nhân có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ ko hưởng lương”
Theo quy định đưa ra như trên đối với việc nghỉ ko hưởng lương, theo quy định trên luật pháp ko điều chỉnh chi tiết về thời kì nghỉ ko hưởng lương (ngoài khoản 2 Điều 115) thì hoàn toàn lệ thuộc vào sự thỏa thuận giữa công nhân và người sử dụng lao động. Tương tự nên để được nghỉ ko lương để dưỡng thai thì công nhân cần phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.
Hậu quả pháp lý của nghỉ phép ko lương:
Công nhân thôi việc trog thời kì dài do người sử dụng lao động cho phép và ko thừa hưởng lương chỉ cần khoảng nghỉ đấy
2.2. Đuổi việc:
Chủ thể đuổi việc:
Đối với bề ngoài đuổi việc thì chỉ người sử dụng lao động mới có thể vận dụng bề ngoài đuổi việc công nhân
Thực chất của đuổi việc:
Thực chất của nó là 1 trong những bề ngoài kỷ luật.
Nguyên cớ đuổi việc:
Do hiện ra hành vi vi phạm nội quy lao động, do tái phạm nhiều lần, do có hành vi vi phạm luật pháp hoặc thôi việc ko lý do quá 5 ngày cộng dồn trong 1 năm.
Thủ tục đuổi việc công nhân:
– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của công nhân;
– Phải có sự tham dự của tổ chức đại diện số đông lao động tại cơ sở;
– Công nhân phải có mặt và có quyền tự biện hộ, nhờ luật sư hoặc người khác biện hộ; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham dự của cha, mẹ hoặc người đại diện theo luật pháp;
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Hậu quả pháp lý:
Công nhân sau lúc bị đuổi việc ko được nhận trợ cấp nghỉ việc
Kết luận: Như trên chúng tôi đã đưa ra những chỉ tiêu riêng để có thể thấy rõ được sự không giống nhau của nghỉ phép ko lương với đuổi việc. Theo đấy nghỉ phép ko lương thìa là lợi quyền của công nhân trong các trường hợp chi tiết. Khi mà đấy đuổi việc lại là giải pháp hữu dụng cho người sử dụng lao động, ngoài việc không hề trả trợ cấp nghỉ việc cho công nhân còn là giải pháp có tính răn đe mạnh bạo.
3. Thôi việc ko hưởng lương có được tự đóng bảo hiểm xã hội ko?
Do nhiều nguyên do nhưng mà rất nhiều công nhân phải thôi việc ko hưởng lương và việc thôi việc ko lương đấy phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Thời kì thôi việc ko hưởng lương có thể kéo dài từ 14 ngày trong 1 tháng hoặc nghỉ lên tới vài tháng, điều này tác động tới việc tính để hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội của công nhân. Thôi việc ko hưởng lương ko được tự đóng bảo hiểm xã hội:
Trong trường hợp công nhân xin nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ ko được đóng bảo hiểm xã hội tháng đấy, cùng lúc lúc tính hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội thì công nhân bị trừ thời kì này ra. Nhiều công nhân muốn tự đóng bảo hiểm xã hội để giải quyết vấn đề thời kì tham dự bảo hiểm xã hội bị đứt quãng và đủ điều kiện lúc làm giấy tờ hưởng 1 số cơ chế bảo hiểm xã hội.
Kế bên đấy tự đóng bảo hiểm xã hội thuộc trường hợp tham dự bảo hiểm xã hội tình nguyện (nhân vật tham dự bảo hiểm xã hội tình nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và ko thuộc nhân vật tham dự bảo hiểm xã hội buộc phải theo quy định của luật pháp), nhưng mà công nhân khi này lại đang thuộc nhân vật tham dự bảo hiểm xã hội buộc phải. Vì lý do này, công nhân đang chỉ cần khoảng thôi việc sẽ ko được tự đóng bảo hiểm xã hội.
Các trường hợp đặc thù thôi việc ko hưởng lương được đóng bảo hiểm xã hội:
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 39, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Khoản 4, Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-BHXH có 2 trường hợp công nhân sẽ được đóng bảo hiểm xã hội gồm:
+ Trường hợp công nhân thôi việc hưởng cơ chế thai sản
+ Trường hợp công nhân thôi việc trên 14 ngày mà ko cùng trong 1 tháng.
Theo quy định của luật pháp như trên thì nguyên lý đóng và mức đóng bảo hiểm xã hội của công nhân và người sử dụng lao động được căn cứ vào tiền công, tiền lương của công nhân. Tương tự, nếu công nhân xin thôi việc ko hưởng lương thì ko có căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội.
Xem xét là trong trường hợp công nhân đóng bảo hiểm xã hội ko liên tiếp thì thời kì đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời kì đã đóng bảo hiểm xã hội. Lúc xét hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội công nhân sẽ được cộng nối thời kì tham dự bảo hiểm xã hội, nếu thôi việc ko quá lâu hoàn toàn có thể yên tâm lúc làm giấy tờ hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội của mình. Tương tự nên công nhân cần xem xét các trường hợp xin thôi việc ko hưởng lương để ko làm tác động tới ích lợi của mình lúc hưởng các cơ chế bảo hiểm xã hội.
Trên đây là thông tin chúng tôi hỗ trợ về nội dung ” nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc” và các thông tin pháp lý khác dựa trên quy định của luật pháp hiện hành.
Đăng bởi: muonmau.vn
Phân mục: Tổng hợp
Bản quyền bài viết thuộc trường THPT thành Phố Sóc Trăng. Mọi hành vi sao chép đều là ăn lận!
Nguồn san sẻ: Trường muonmau.vn (thptsoctrang.edu.vn)
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push();
Bạn vừa xem nội dung Nghỉ phép ko lương là gì? Phân biệt nghỉ phép ko lương với đuổi việc
. Chúc bạn vui vẻ
