Hãy cùng Muôn Màu theo dõi nội dung hay nhất về Nghịch lý của thời trang: Nữ giới cốt yếu, nam giới cai trị dưới đây nhé:
Thời trang là 1 nền công nghiệp kỳ quặc; lúc phần mập chuyên dụng cho cho nhu cầu nữ giới, nhưng mà là với nam giới chỉ huy.
Bản báo cáo mang tên The Glass Runway; được biên soạn bởi CFDA và Glamour với mong muốn làm rõ khắc phục khoảng cách đồng đẳng giới trong thời trang; cùng lúc khám phá cách giới tính ảnh hưởng vào nghề nghiệp như thế nào, với cả nam và nữ.
Khi mà phần mập các món đồ thời trang được tiêu thụ và đổ tiền vào từ nữ giới – những người chi trả số tiền trung bình gấp 3 lần so với nam giới, theo doanh nghiệp nghiên cứu thị phần thế giới NPD – thì nền công nghiệp này lại ko đề đạt thực tiễn đấy, với đa số các vai trò quản lý đều dành cho nam giới.
Và tại nơi nhưng mà có rất nhiều nữ giới đăng ký các khóa học thời trang (85% sinh viên theo học tại Viện Công nghệ Thời trang New York); nhiều người chỉ thu được các công tác tầm thấp, kể cả trong nhiều năm sau đấy.
Đọc thêm: Lạm phát thời trang: Tại sao thời trang cao cấp lại có mức giá cao tương tự?
Mục lục
Thực tiễn đáng buồn
Như đã nêu trong báo cáo, có nhiều nhân tố khiến nữ giới trở thành thiếu tự tin trong việc tiến đến 1 cấp độ cao hơn trong toàn cầu thời trang. Trong số 535 người được phỏng vấn, 100% nữ giới cho biết họ đã chiến đấu để đề nghị thăng cấp; và chỉ 27% trong số đấy cho biết họ được lời khuyên từ nhà phỏng vấn hoặc là người điều hành.
Nhiều nữ giới cũng từ bỏ ý tưởng đạt được địa điểm cao hơn sau lúc họ có con. 30% trong số 535 người tin rằng việc làm mẹ sẽ làm chậm sự nghiệp của họ; và khiến bản thân họ ko còn đủ điều kiện để được đứng vào những địa điểm chỉ huy.
Bản báo cáo tiếp diễn coi xét bí quyết giải quyết vấn đề này; với các chương trình và cơ chế rõ ràng về bí quyết trao quyền và cung cấp nữ giới. Báo cáo đưa ra vài trường hợp tiêu biểu về việc các công ty nỗ lực như thế nào để bảo đảm nữ giới được trao những thời cơ đồng đẳng.
Gap, với 70% ban giám đốc là nữ giới; đã tiến hành các kế hoạch trả lương và trợ cấp công bình; phê chuẩn hàng loạt phương thức như cố vấn; hỗ nhân sự và các chương trình kết nối mạng cho nữ giới. Mà vẫn có nhiều người bị rớt lại phía sau. Đáng để mắt tới là, Condé Nast UK (gồm các ấn bản tin báo thời trang như Vogue; GQ; và Glamour) tuyển dụng số nữ giới gấp 3 lần so với nam giới. Mà nữ giới chỉ kiếm được 2 phần 3 tiền công so với đồng nghiệp nam.
Bất đồng đẳng trong thời trang: Lúc nào sẽ hoàn thành?
Và mặc dầu trong vài năm vừa mới đây, chúng ta đã chứng kiến 1 số bước ngoặt; lúc Maria Grazia Chiuri được chỉ định làm giám đốc thông minh nữ trước tiên của Dior; và Clare Waight Keller là người nữ giới trước tiên giành quyền kiểm soát tại Givenchy; chỉ có 14% nhãn hiệu thời trang do 1 người nữ giới quản lý – có tức là còn nhiều việc phải làm.
“Thời trang là 1 ngành thông minh. Và tôi nghĩ rằng những người thông minh có tinh thần mạnh bạo về loài người,” Steven Kolb, Giám đốc quản lý của CFDA nói. “Chúng ta cần phải coi xét cách đưa loài người đấy tới những thời cơ hữu hình hơn cho nữ giới trong sự nghiệp và cuộc sống của họ; để họ có thể tiếp diễn tăng trưởng và tăng trưởng.”
Đọc thêm: Sự xấu xí trong thời trang: 1 trào lưu, cá tính hay thực tiễn ko tránh khỏi?
Theo DazedDigital
Harper’s Bazaar Việt Nam
Trên đây là nội dung về Nghịch lý của thời trang: Nữ giới cốt yếu, nam giới cai trị được nhiều bạn đọc ân cần ngày nay. Chúc quý độc giả tích lũy được nhiều tri thức quý báu qua bài viết này!
Tham khảo bài khác cùng phân mục: https://muonmau.vn/phai-dep/giam-can
Từ khóa kiếm tìm: Nghịch lý của thời trang: Nữ giới cốt yếu, nam giới cai trị
Thông tin khác
+Nghịch lý của thời trang: Nữ giới cốt yếu, nam giới cai trị
#Nghịch #lý #của #thời #trang #Phụ #nữ #chủ #đạo #nam #giới #thống #trị
BeautyNghịch lý của thời trang: Nữ giới cốt yếu, nam giới thống trịMặc dù thời trang có thể là 1 ngành công nghiệp gắn liền với nữ giới, 1 báo cáo cách đây không lâu lại cho thấy họ ko nằm trong những địa điểm cai trị. Do Hải Yến đăng 05-06-2018 san sớt San sớt Facebook PinterestThời trang là 1 nền công nghiệp kỳ quặc; lúc phần mập chuyên dụng cho cho nhu cầu nữ giới, nhưng mà là với nam giới chỉ huy.Bản báo cáo mang tên The Glass Runway; được biên soạn bởi CFDA và Glamour với mong muốn làm rõ khắc phục khoảng cách đồng đẳng giới trong thời trang; cùng lúc khám phá cách giới tính ảnh hưởng vào nghề nghiệp như thế nào, với cả nam và nữ.Khi mà phần mập các món đồ thời trang được tiêu thụ và đổ tiền vào từ nữ giới – những người chi trả số tiền trung bình gấp 3 lần so với nam giới, theo doanh nghiệp nghiên cứu thị phần thế giới NPD – thì nền công nghiệp này lại ko đề đạt thực tiễn đấy, với đa số các vai trò quản lý đều dành cho nam giới.Và tại nơi nhưng mà có rất nhiều nữ giới đăng ký các khóa học thời trang (85% sinh viên theo học tại Viện Công nghệ Thời trang New York); nhiều người chỉ thu được các công tác tầm thấp, kể cả trong nhiều năm sau đấy.Đọc thêm: Lạm phát thời trang: Tại sao thời trang cao cấp lại có mức giá cao tương tự?Thực tiễn đáng buồnNhư đã nêu trong báo cáo, có nhiều nhân tố khiến nữ giới trở thành thiếu tự tin trong việc tiến đến 1 cấp độ cao hơn trong toàn cầu thời trang. Trong số 535 người được phỏng vấn, 100% nữ giới cho biết họ đã chiến đấu để đề nghị thăng cấp; và chỉ 27% trong số đấy cho biết họ được lời khuyên từ nhà phỏng vấn hoặc là người điều hành.Nhiều nữ giới cũng từ bỏ ý tưởng đạt được địa điểm cao hơn sau lúc họ có con. 30% trong số 535 người tin rằng việc làm mẹ sẽ làm chậm sự nghiệp của họ; và khiến bản thân họ ko còn đủ điều kiện để được đứng vào những địa điểm chỉ huy.Bản báo cáo tiếp diễn coi xét bí quyết giải quyết vấn đề này; với các chương trình và cơ chế rõ ràng về bí quyết trao quyền và cung cấp nữ giới. Báo cáo đưa ra vài trường hợp tiêu biểu về việc các công ty nỗ lực như thế nào để bảo đảm nữ giới được trao những thời cơ đồng đẳng.Gap, với 70% ban giám đốc là nữ giới; đã tiến hành các kế hoạch trả lương và trợ cấp công bình; phê chuẩn hàng loạt phương thức như cố vấn; hỗ nhân sự và các chương trình kết nối mạng cho nữ giới. Mà vẫn có nhiều người bị rớt lại phía sau. Đáng để mắt tới là, Condé Nast UK (gồm các ấn bản tin báo thời trang như Vogue; GQ; và Glamour) tuyển dụng số nữ giới gấp 3 lần so với nam giới. Mà nữ giới chỉ kiếm được 2 phần 3 tiền công so với đồng nghiệp nam.Bất đồng đẳng trong thời trang: Lúc nào sẽ hoàn thành?Và mặc dầu trong vài năm vừa mới đây, chúng ta đã chứng kiến 1 số bước ngoặt; lúc Maria Grazia Chiuri được chỉ định làm giám đốc thông minh nữ trước tiên của Dior; và Clare Waight Keller là người nữ giới trước tiên giành quyền kiểm soát tại Givenchy; chỉ có 14% nhãn hiệu thời trang do 1 người nữ giới quản lý – có tức là còn nhiều việc phải làm.“Thời trang là 1 ngành thông minh. Và tôi nghĩ rằng những người thông minh có tinh thần mạnh bạo về loài người,” Steven Kolb, Giám đốc quản lý của CFDA nói. “Chúng ta cần phải coi xét cách đưa loài người đấy tới những thời cơ hữu hình hơn cho nữ giới trong sự nghiệp và cuộc sống của họ; để họ có thể tiếp diễn tăng trưởng và tăng trưởng.”Đọc thêm: Sự xấu xí trong thời trang: 1 trào lưu, cá tính hay thực tiễn ko tránh khỏi?Theo DazedDigitalHarper’s Bazaar Việt Nam jQuery(document).ready(function($)
$(‘.pic-instagram’).click( function( e )
e.preventDefault();
var post_id = $(this).attr(‘data-post-id’);
$(‘.nav-pills-custom a[href=”#pills-comment-‘+post_id+'”]’).trigger( ‘click’ );
//Load slide
var url = $(this).attr(‘href’);
var slide = parseInt(url.substring(url.lastIndexOf(‘#’)+1)); // 4
$(“.article-slideshow”).carousel(slide);
$(‘html, body’).animate(
scrollTop: $(“#pills-comment-tab-custom-” +post_id ).offset().top
);
);
);
Bạn vừa xem nội dung Nghịch lý của thời trang: Nữ giới cốt yếu, nam giới cai trị. Chúc bạn vui vẻ
Tham khảo blog review sức khỏe: https://tudiensongkhoe.com/